Вопрос о том, как именно подобрать и учитывать кадры, стоит перед любым предприятием, независимо от численности сотрудников и вида его деятельности. По своей структуре кадровый учет – это документирование трудовых отношений; регистрация, учёт и мониторинг движения персонала в организации.
Чтобы подбор и учёт происходил действительно грамотно, и решал все стоящие перед предприятием кадровые задачи, необходимо владеть следующими профессиональными навыками:
• хорошо знать трудовое право;
• следить за изменениями в трудовом законодательстве;
• владеть кадровым делопроизводством.
Организовать подбор кадров и далее вести кадровый учёт предприятие может самостоятельно, или же с привлечением профессиональных кадровых агентств. Самостоятельный кадровый учёт предполагает создание на предприятии кадрового отдела, или же приём на работу специалиста соответствующего профиля. В этом случае руководитель сможет организовать работу, и в дальнейшем контролировать и регулировать её в соответствии с собственными принципами и предпочтениями. Недостаток способа - возможная недостаточная компетентность специалистов – кадровиков и высокие затраты на содержание их в штате.
Возможно также привлечение к работе кадрового агентства, в этом случае указанных проблем удастся избежать. Подбор и учёт кадров является для таких агентств основным направлением деятельности, более подробно о них можно посмотреть здесь: http://smarthr.kz/ru/hr-outsourcing.
Агентство, заключившее с компанией договор, берёт на себя всю ответственность за подбор и учет кадров, и предлагает постоянную квалифицированную помощь в решении любого кадрового вопроса, действуя в строгом соответствии с законодательством.
Можно назвать целый ряд преимуществ обращения к услугам кадровых агентств:
Эффективность. Профессиональный кадровый учёт – это всегда повышение мотивации и лояльности, а также быстрая адаптация персонала.
Профессионализм консультантов. Они имеют профильное образование; основная часть их заработка - сдельная, что является стимулом для выполнения своей работы качественно оперативно. Постоянно проводится контроль работы кадрового инспектора.
Собственные базы данных, способные оказать неоценимую помощь при подборе персонала.
Сокращающие организационные расходы на процесс поиска и отбора кадров очень важна роль кадрового агентства в качестве посредника, с помощью которого решаются неполадки и недопонимания между руководителем и трудоустраиваемым персоналом, что позволяет снизить количество конфликтов.
Отзывы
