Когда я впервые прочитала, что в Казахстане отменяют адресные справки, я была в шоке! Как мы без ...

Азамат Есембулов:

— Действительно, адресная справка была самой популярной, часто получаемой услугой в ЦОНах. Госкорпорацией "Правительство для граждан" был проведен анализ, в результате которого выяснилось, что казахстанцы ежегодно распечатывают свыше 20 миллионов справок, почти половина из них — адресные. Однако теперь учреждения не вправе требовать предоставление адресных справок. Их больше не существует, они исключены из реестра государственных услуг. Адресную справку нельзя будет получить ни через филиалы "Правительства для граждан", ни через портал "электронного правительства".

Госорганы в случае необходимости теперь могут сами просмотреть информацию о месте прописки человека. Справки для этого не нужны. Государственные органы имеют доступ к этим сведениям посредством своих информационных систем, которые были интегрированы с базами данных МВД.

Другие организации, в том числе частные компании, которым может понадобиться информация о прописке гражданина, смогут получить ее посредством сервиса третьих лиц на портале "электронного правительства" egov.kz. Это будет возможно, только если гражданин даст свое согласие посредством SMS на одноразовое получение сведений о своей прописке. Проще говоря, это может выглядеть примерно так. Пришел человек трудоустраиваться. Работодатель хочет проверить, что человек действительно прописан в Усть-Каменогорске. Следует зайти на портал "электронного правительства", выбрать раздел "Получение услуг третьими лицами", ввести ИИН пользователя, на чье имя нужно заказать электронную справку, и нажать на кнопку "Проверить пользователя на наличие регистрации". А дальше — самое интересное. Человеку будет отправлено сообщение в "Личный кабинет" для согласования (отказа) запроса, а также два SMS-сообщения на государственном и русском языках с запросом подтверждения получения электронной справки на него третьим лицом. Соответственно, работодатель сможет просмотреть адресные данные на потенциального работника только в том случае, если тот ответит согласием на СМС.