В Риддере прошел межрегиональный форум по проблемам занятости и трудовой миграции

С приветственным словом о программе переселения трудовых ресурсов в рамках «Дорожной карты занятости-2020» выступил аким Восточного Казахстана Даниал Ахметов:

- Риддер не случайно выбран для введения пилотного проекта. С одной стороны, он является моногородом, с другой - обладает индустриальной базой.

Заместитель акима Восточно-Казахстанской области Нурымбет Сактаганов рассказал о социально-демографической ситуации региона. Она остается стабильной. Однако вследствие миграционного оттока, количество населения за последние десять лет неуклонно снижалось. Только в текущем году уехали более 28 тысяч человек. Анализ показывает, что в основном выбывают квалифицированные специалисты.

Чтобы переломить ситуацию, принят и реализуется трехлетний комплексный план «Шаңырақ». Создана электронная Карта переселения, отражающая возможности региона по размещению и трудоустройству переселенцев в 14 районах ВКО и городе Риддере.

Общий дефицит трудовых ресурсов по ВКО составляет около 18 тысяч человек. Кроме того, в 2015 году четыре тысячи работающих восточноказахстанцев достигнут пенсионного возраста.

Для рационального расселения прибывших Восточный Казахстан готов предоставить 474 дома, 254 земельных участка под строительство индивидуального жилья, свыше 1200 га земли для создания КХ.

Понимание общей картины по всему Казахстану дала министр здравоохранения и социального развития Тамара Дуйсенова. Она рассказала о новой системе формирования трудовых ресурсов, которая в настоящее время разрабатывается министерством. Красной нитью нового подхода станет соответствие требований работодателей и качество знаний выпускников колледжей и вузов.

Формируется новая национальная система квалификации. Она подразумевает разработку профессиональных стандартов, которые станут эталоном требований работодателя к работнику. К 2020 году профстандарты будут внедрены во все основные сферы деятельности. Вместе с этим планируется обновить образовательные стандарты, вскоре они будут базироваться на профессиональных стандартах. И последнее. После окончания колледжа или вуза, с дипломом в руках специалист должен будет подтвердить квалификацию и получить сертификат. Безусловно, в этой новой системе оценки знаний будут принимать участие работодатели.

Что касается новых подходов миграционной политики. Анализ показал, что в настоящее время в нашей стране существуют экономический, демографический, трудовой дисбаланс. И ситуация будет усугубляться. На юге людей много, а вакансий - мало, в северных областях - наоборот.

Непредсказуемой ситуацию могут сделать кризисные явления. В ближайшие три года ожидается замедление роста экономик России, Китая, это станет отражаться и на нас. Расчет показывает, что при нулевом росте ВВП численность наемных рабочих может сократиться до 30 тысяч человек. Если рост ВВП будет снижаться на один процент - без работы могут остаться до 70 тысяч казахстанцев, если ВВП «потеряет» в темпе роста два процента - то увольнение ожидает 120 тысяч человек.

- Наибольший риск сокращения кадров будет в регионах, в экономике которых преобладают предприятия горнодобывающей и обрабатывающей промышленности, - сказала Тамара Дуйсенова. - Дополнительные меры также предстоит принять в отношении самозанятых непродуктивным трудом казахстанцев. Общая их численность на 1 июля превысила один миллион человек. Самая высокая доля - 20 процентов от экономически активного населения - в Жамбылской области. На втором месте - ВКО. С учетом высвобождающихся лиц, можно будет ощущать их давление на рынок труда.

Министерство здравоохранения и соцразвития предлагает следующие меры. Во-первых, применить временное субсидирование зарплаты работников промпредприятий в моногородах. Этот механизм заимствован у Германии, которая таким образом поддержала в трудное время 1,5 миллиона человек.

Во-вторых, особое внимание следует уделять трудоустройству молодежи. Для этого будут созданы краткосрочные курсы массовой подготовки молодежи для работы в сфере услуг. Тамара Дуйсенова считает необходимым открытие социальных рабочих мест для наставников из числа лиц предпенсионного или пенсионного возраста, которые будут обучать молодых специалистов профессиональным тонкостям. Такой механизм зарекомендовал себя во Франции, там его называют контрактами «Поколение».

Ирина Осипова
Фото Сергея Сурова
Источник: Altaynews.kz