Десятиклассникам экономической школы-лицея г. Риддера выпала уникальная возможность побывать в одном из подразделений градообразующего предприятия - Риддерском металлургическом комплексе ТОО «Казцинк». У большинства учащихся здесь работают родители, бабушки и дедушки, и поэтому экскурсия стала для них шансом своими глазами увидеть высокотехнологичное и сложное производство.

Совсем скоро, буквально через год, каждому из ребят предстоит сделать важный шаг в жизни - выбрать будущую профессию. Возможно, этот визит на РМК подскажет им верный путь.

Ребят ждала очень насыщенная программа. Сначала заведующий Риддерским филиалом музея ТОО «Казцинк» Михаил Немцев рассказал юным гостям об истории города, становлении и развитии компании. Потом школьникам предоставили возможность посмотреть музейные экспонаты, благодаря чему они узнали о продукции, выпускаемой «Казцинком».

Более подробно о производственной деятельности Риддерского металлургического комплекса учащиеся узнали из презентационного фильма.

Затем, пройдя инструктаж по технике безопасности и вооружившись средствами индивидуальной защиты, ребята начали непосредственное знакомство с производством РМК.

В сопровождении заместителя директора РМК Равиля Хисамова экскурсанты посетили вельццех, где ребятам показали новую уникальную опытно-промышленную установку атмосферного выщелачивания низкосортных сульфидных _ концентратов (проект «Гидрополимет»). Их впечатлил рассказ о том, что такого производства в мире больше не существует.

Так - из цеха в цех - школьники знакомились с производством, с людьми, узнавали о металлургических профессиях и специальностях. Удивило их то, что на производстве работает очень много женщин.

С большим любопытством десятиклассники рассматривали помещение пульта отделения по производству огарка. Специалисты этого подразделения рассказали о процессе обжига концентратов. Ребят также впечатлил центр управления производством: еще бы - именно сюда «стекается» вся информация о технологических процессах.

Особый восторг вызвал у школьников электролитный цех. Они с интересом наблюдали за механизмами, самостоятельно нумерующими и аккуратно складывающими чушки готового металлического цинка.

Равиль Хисамов, заместитель директора РМК ТОО «Каз-цинк»: - Потребность в перспективных кадрах есть всегда. Сейчас нас радует то, что 60% рабочего состава - это люди в возрасте 35-37 лет. На предприятии хорошие условия труда, ухоженные бытовые помещения. Работает институт наставников. Мы следим за сотрудниками, показывающими хорошие результаты, их успехами и достижениями в работе, помогаем им и поощряем. У нас разработана программа «Карьера», благодаря которой молодые специалисты на время получают возможность поработать на более высоких должностях и проявить себя на достойном уровне, показав свои возможности, навыки и желание работать. Предприятие всегда поддерживает коллективный дух и здоровый образ жизни, регулярно устраивает конкурсы, праздничные мероприятия, соревнования и совместные выезды на природу. Мы ждем молодых специалистов и всегда помним и знаем, что это наше будущее. Будем рады всем.

В завершении экскурсии Равиль Хисамов вручил каждому гостю памятный сувенир. О своих впечатлениях и эмоциях ребята делились хором - «Всё понравилось! Интересно!».

Дамиль Дюсюбеков, " участник экскурсии:

- Я пока не думал, на кого пойду учиться, кем хочу работать. На РМК мне понравилось. Здорово! Оборудование современное, сводящее к минимуму физический труд работников. Каждый цех по-своему интересен, но особенно понравилось в электролитном цехе. Мой отец работает в «Казцинке», возможно, и я пойду по его стопам.

Первый визит на серьезное предприятие оставит след в памяти каждого из ребят. Возможно, в ближайшем будущем некоторые из них найдут свое рабочее место в ТОО «Казцинк» и станут отличными специалистами!

По материалам "Лениногорской правды" (Маргарита Федорова).