История города. 20 век. Часть 2

В 1927 вместо жестяных светильников, оборудованных стеариновыми свечами, вначале были установлены лампы Вольфа, которые затем были заменены на карбидки.
Запуск компрессорной установки позволил осуществлять подачу сжатого воздуха в шахту, что позволило улучшить методы проведения буровых работ, и сделало возможным использование лейнеров, джеков и телескопов, что привело к росту объемов добываемой руды.

В те тяжелые времена был дефицит продовольствия, оборудования и материалов, но, благодаря усилиям членов организации Рудкома, все горняки были обеспечены качественными сапогами, добротной прорезиненной спецодеждой и спецжирами. В то время в ряды работников Риддера вступили специалисты – выпускники фабрично-заводской школы: Павел Егоров, Пётр Турышев, Михаил Астахов, Николай Яроцкий, Николай Казаков, Габдулла Баянов и Фёдор Столбов стали металлургами; Манир Кагарманов, Филипп Башкиров, Владимир Одинцов, Садык Джолжаксынов и Константин Мациевский устроились работать горняками; Рахимбай Тюлебаев и Ольга Добриян – флотаторами; Леонид Каляпин и Николай Бейсенко стали токарями; Филипп Мельников и Григорий Махов – слесарями; Татьяна Козляткина, Прасковья Дмитриева и Ольга Тимошенко устроились на работу в чертежный техотдел; Александр Спрынцов стал лаборантом в химической лаборатории; Николай Шмаров и Александр Медведев стали столярам.

Большинство специалистов позже занялись повышением своей квалификации: поступили в институты и техникумы, а затем стали начальниками производства, учеными, исследователями и работниками профсоюза. Самой первой женщиной в Риддере, получившей диплом о высшем образовании, стала О. Добриян, которая после выпуска из ФЗУ вступила в горнометаллургический техникум, а через пару лет поступила в Ленинградский горный институт.

Дэви, главный инженер предприятий английской концессии под названием "Лена-Голдфилдс", во время осмотра комбината Риддера летом 1929 года сообщил, что обнаружил в комбинате не просто зачатки производства, как ожидал, а организованную большую работу, темп которой потрясает. Также Дэви отметил, что в том случае, если Риддер сохранит высокий темп производства, то его перспективы на будущее возрастут, и предприятие займет лидирующие позиции не только среди промышленных организаций Европы, но и Америки.

В середине лета 1929 года комитет союза горнорабочих создал профкурсы, целью которых была подготовка рабочих низового профактива. На первом занятии велись диспуты по поводу решений 16-й партконференции. Самым основным недостатком оказалась малограмотность рабочих, отсутствие учебников по вопросам профработы и учебных пособий с правилами техники безопасности.

В1929 году 12 августа был решен вопрос об установлении для предприятий комбината семичасового рабочего дня. Комиссия, работавшая над данным вопросом, сообщила, что переход на семичасовой рабочий день возможен лишь при выполнении определенных условий. Необходимо устранить технико-организационные простои/неисправности оборудования, несвоевременные доставки материалов, неполадки с инструментарием и провести некоторые мероприятия по механизации работ на предприятии.

В частности, для некоторых цехов предусматривалось:

В горном цеху осуществить перевод рабочих, трудящихся на поверхности Григорьевской шахты, на семичасовой день и остальных рабочих на разведках в количестве 185 человек. Также предусматривалось увеличение штата рабочих на 4 человека. Средняя стоимость содержания должна была составлять 336 рубля в месяц.

На обогатительной фабрике планировалось перевести на семичасовой рабочий день 106 рабочих, увеличить штат на 12 человек. Поэтому стоимость содержания должна была составить 1008 рублей в месяц.
На свинцовом заводе планировался перевод на семичасовой день 209 человек, увеличение штата на 19 человек, рост затрат должен был дойти до 1596 рублей.

На электролитном заводе предусматривался перевод на семичасовой день 20 человек, увеличение штата не требовалось, расходы возросли на 129 рублей.
В мехцеху предусматривался перевод на семичасовой рабочий день 242 человек, увеличение штата на 12 человек, а расходы должны были составить 1260 рублей. Расходы на дооборудование и механизацию работ – 350370 рублей.
В электроцеху планировался перевод 120 человек на семичасовой рабочий день, увеличение штата на 9 человек. Затраты на содержание рабочих – 756 рублей.

В лаборатории, хозотделе, лесоскладе, на заводе огнеупорного кирпича, в конном дворе, пожарной команде и транспортном отделе планировался перевод 530 человек на семичасовой рабочий день. Также предусматривалось увеличение штата на 31 человека, а затраты на содержание рабочих – 2090 рублей.

Количество рабочих цеха, которые переводились на семичасовой рабочий день, составило 205 человек, количество служащих главной конторы – 118 человек. В целом, на комбинате Риддер состоялся перевод служащих на семичасовой рабочий день в количестве 1819 человек, а штат рабочих увеличился на 87 человек. Стоимость содержания рабочих выросла на 7175 рублей, стоимость дооборудования и механизации работ составила 370 тыс. рублей. На постройку жилищ для новых рабочих было выделено 328 тысяч рублей.

Глубокой ночью с 31 августа на 1 сентября 29 года громкий гудок на паротурбинной станции разбудил весь комбинат. Уже через пару минут выяснилось, что страшный пожар случился на обогатительной фабрике. Языки пламени бушевали в цехах фабрики, а ветер перебрасывал огненные головешки на свинцовый завод и шахту.

Оказалось, что вредители обрезали провода электропередач на Хариузовской станции, а затем открыли водонапорный пожарный бак, и выпустили из него всю воду. Целую ночь люди пытались совладать с огнем, однако, из-за сильных порывов ветра, пламя перешло на копер Григорьевской шахты, и сожгло его дотла, так же как и корпуса обогатительной фабрики. Были уничтожены и другие рабочие постройки. Ущерб, который понес комбинат, составил около миллиона рублей.

На тот момент начальником фабрики был американец Дауне, он сообщил, что существует возможность восстановить все постройки в срок, но оборудование и электродвигатели не подлежат реконструкции, поэтому придется заказывать все заново.

Рабочие комбината немедленно занялись восстановлением. На одном из подъездных путей к месту пожарища был установлен вагон, где разместился штаб работ по восстановлению. В этом вагоне также находилась редакция первого печатного издания комбината Риддера, которая носила название "Горняк в соревновании". Редактором выступил К. Петренко, членами редколлегии являлись В. Одинцов и Е. Худяков, а секретарем стал С. Логвиненко. Рабочие комбината решили увеличить свой рабочий день на 3 часа, для того, чтобы выполнить работу в срок. Металлурги на время стали каменщиками, обогатители – слесарями и плотниками.

Взрывники подрывали основания старых зданий, а шахтеры разбуривали старые бетонные фундаменты. Работали и по субботам и воскресеньям. Талантливый электрик Н. И. Решетников, специалист высокой квалификации, изобрел некоторые приспособления, которые помогли восстановить обгоревшие и деформированные двигатели, которые отремонтировали и установили на надлежащие места.

После ужасного пожара было решено, что следует заменить деревянные конструкции на металлические, во избежание новых инцидентов. Благодаря активному воодушевлению рабочих партийными активистами, те смогли, несмотря на дефицит оборудования и материалов, восстановить обогатительную фабрику, построить здание насосной станции, стальной копер, компрессорное и машинное отделение, надшахтное здание и залить бетоном устье Григорьевской шахты. Благодаря высоким темпам восстановительных работ, добыча руды возобновилась уже в октябре. В 1929 году 21 ноября была запущена обновленная обогатительная фабрика.

Руководители треста под названием "Полиметалл" отметили, что достаточно тяжелая и важная задача по восстановлению комбината была решена за короткие сроки благодаря самопожертвованию, энергии, энтузиазму, которые смогли проявить служащие комбината.
Руководители треста прислали телеграмму начальству комбината, в которой сообщалось, что, несмотря на все усилия, которые приложили рабочие к восстановлению комбината, следует проверить обязательства по договору социалистического соревнования. Для данной цели в каждом цеху были организованы пятерки рабочих для проверки. Райком горнорабочих посоветовал пятеркам своеобразный метод проверок. Рабочие, выделенные в определенном цеху, должны осуществлять проверку соревнования в ином цеху. Для этого данный цех определяет трех рабочих, которые будут осуществлять проверку совместно с парой рабочих от проверяемого цеха. Получается, что в проверке принимает участие двое рабочих из проверяемого цеха и трое рабочих из иного цеха.

На комбинате был установлен следующий порядок проведения проверки: трое рабочих из горного цеха осуществляют проверку электромехцеха, рабочие свинцового завода осуществляют проверку обогатительной фабрики, рабочие электромехцентра осуществляют проверку свинцового завода, а рабочие обогатительной фабрики, в свою очередь, проверяют горцех. МК главной конторы и транспортный отдел осуществляют взаимную проверку. Пятерки рабочих также должны были осуществить проверку производственных комиссий, проверить, как содействуют хозорганы и фабзавкомы исполнению договора социалистического соревнования.

В октябре 1929 года был принят план, призванный проверить ход соревнования на комбинате. Данный план предусматривал выдачу руководителями комбината документов промфинплана и показателей договоров по социалистическому соревнованию на 1929-1930 года. Также по плану необходимо было осуществить созыв совещания ИТР и администрации для решения вопроса о выработке показателей, необходимых для заключения договора по социалистическому соревнованию на 1929-1930 года. Также в плане предусматривался созыв бригады с целью обсуждения хода проверки соревнования.

И проведение рабочих собраний в каждом из цехов, а также общей конференции всех служащих комбината для обсуждения промышленно-финансового плана на будущий год, результатов проверки соревнования в цехах, а также для подписания договора по социалистическому соревнованию. Буквально через месяц руководство комбината, члены фабзавкома и райком горнорабочих разработали тарифную и правовую часть колдоговора. К этому времени была окончательно пересмотрена продолжительность рабочего дня, нормы рабочей спецодежды, количество дополнительных отпусков, а также спецпитание.